Son yıllarda adeta baş döndürücü bir hızla gelişen yapay zeka teknolojileri, şirketlerin çalışma biçimlerinin kökten değişmesine neden oldu.
OpenAI, Google, Microsoft ve benzeri küresel devlerin milyarlarca dolarlık yatırımlarla büyüttüğü yapay zeka modelleri, verimlilikte çığır açarken, iş gücü piyasasında alarm zillerinin çalmasına neden oldu. 2025 yılı, yapay zekanın yükselişi kadar işten çıkarmalarla da anılmaya başladı.
YAPAY ZEKA 55 BİN KİŞİNİN İŞSİZ KALMASINA NEDEN OLDU
Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas tarafından paylaşılan son verilere göre, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri’nde yaklaşık 55 bin kişi, işini kaybetmesini doğrudan yapay zeka kullanımına bağlayan kararlar nedeniyle işsiz kaldı.
Amazon ve Salesforce başta olmak üzere birçok büyük şirket, binlerce çalışanla yollarını ayırırken bu adımları “AI dönüşümü” gerekçesiyle savundu.
2025 YILI TOPLAM İŞTEN ÇIKARMA SAYISI 1,17 MİLYONA ULAŞTI
Veriler, işten çıkarmaların pandemi dönemine yaklaştığını da ortaya koyuyor. 2025 yılı genelinde toplam işten çıkarma sayısı 1,17 milyona ulaşarak, 2020’deki Kovid-19 krizi sonrası görülen en yüksek seviyeye çıktı.
Ekim ayında 153 bin, kasım ayında ise 71 bin kişi işini kaybederken, yalnızca kasım ayındaki 6 bin işten çıkarmanın nedeni doğrudan yapay zeka olarak kayda geçti.
Şirketler artan enflasyon, gümrük vergileri ve maliyet baskısı karşısında yapay zekayı hızlı ve cazip bir çözüm olarak görürken, MIT tarafından yayımlanan bir çalışma, yapay zekanın ABD iş gücündeki görevlerin yüzde 11,7’sini halihazırda yerine getirebildiğini ortaya koydu.
Aynı araştırmaya göre, finans ve sağlık gibi profesyonel hizmet alanlarında 1,2 trilyon dolarlık maaş tasarrufu potansiyeli bulunuyor.
Ancak bu tablo herkes tarafından aynı şekilde yorumlanmıyor. Oxford İnternet Enstitüsü’nden Prof. Fabian Stephany, yapay zekanın her zaman gerçek neden olmadığını savunarak, bazı şirketlerin pandemi dönemindeki “aşırı işe alım” hatalarını AI bahanesiyle örtmeye çalıştığını öne sürüyor.
Teknoloji dünyasının önde gelen yöneticileri ise değişimin kaçınılmaz olduğu görüşünde. Amazon CEO’su Andy Jassy, yapay zekanın bazı pozisyonları küçülteceğini ve daha az çalışana ihtiyaç duyulacağını açıkça dile getirirken; Microsoft CEO’su Satya Nadella, herkesin kendi araçlarını üretebileceği bir “zeka çağına” girildiğini vurguluyor.
Salesforce CEO’su Marc Benioff, şirket içi işlerin yarısının artık yapay zeka tarafından yapılabildiğini belirtirken, IBM CEO’su Arvind Krishna ise bazı departmanlarda daralma yaşansa da yazılım gibi kritik alanlarda istihdamın süreceğini ifade ediyor.
Uzmanlara göre yapay zeka, kısa vadede iş kayıplarını artırsa da uzun vadede yeni meslekler ve farklı istihdam alanları yaratabilir. Ancak bu dönüşüm sürecinde, çalışanların yeni beceriler kazanması ve iş gücü politikalarının yeniden şekillenmesi kritik önem taşıyor.
Yapay zeka dönüşümüyle işten çıkarma yapan bazı şirketler şöyle:
-
Amazon: 14 bin kişi – Şirket, AI odaklı “yalınlaşma” sürecini hızlandırdı
-
Microsoft: 15 bin kişi – Yazılım üretiminden “zeka motoru” modeline geçiş
-
Salesforce: 4 bin kişi – Müşteri destek ekipleri küçültüldü
-
IBM: 3 bin kişi – İK süreçleri chatbotlara devredildi
