Anayasa Mahkemesi (AYM), sendikaların yetki anlaşmazlığı nedeniyle 2012-2014 dönemi toplu iş sözleşmesinin (TİS) 2015’te imzalandığı iş yerinde, 2014’te işten çıkarılan işçinin maaş farklarından yararlandırılması isteminin reddini “sendika hakkının ihlali” saydı. AYM, yargılamanın yenilenmesine ve başvurucu işçiye 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.