Japonya’daki orta ölçekli bir oyun stüdyosu, işe aldığı bazı sanatçıların sunduğu çizimlerin yapay zekâ ile üretildiğini fark edince radikal bir adım attı. Artık mülakata giren her aday, stüdyo ekibinin karşısında anlık olarak çizim yapmak zorunda kalıyor. Şirket, bu yöntemin zahmetli olduğunu kabul etse de, “gerçek yeteneği” ayırt etmenin en güvenilir yolu olduğunu savunuyor.
KAÇINILMAZ BİR ÖNLEM
Japon basınındaki haberlere göre stüdyonun baş grafik tasarımcısı, bu yöntemin eskiye dönüş gibi hissettirdiğini söylüyor. Ancak AI destekli portfolyoların hızla çoğalması nedeniyle canlı çizim testinin artık kaçınılmaz olduğunun altını çiziyor. Stüdyo, yalnızca gerçek sanatçıların ekibe katılmasını istediklerini belirtiyor.
ŞİRKETLERDE TARTIŞMALAR BÜYÜYOR
Her çalışan alınan kararın arkasında değil. Bazı yöneticiler, AI’yı tamamen reddetmenin yanlış olduğunu ve AI araçlarını efektif kullanabilen sanatçıların da değerli olabileceğini savunuyor. Bu görüş ayrılığı, şirket içinde AI’nin rolü konusunda uzun vadeli bir gerilime yol açmış durumda.
AI kullanımının tamamen yasaklanması mı yoksa kontrollü biçimde benimsenmesi mi gerektiği hâlâ net değil.
BAŞKA ŞİRKETLERE DE SIÇRADI
Canlı çizim testi, yalnızca bu stüdyo tarafından uygulanmıyor. Japonya’daki birkaç orta ölçekli oyun firması da benzer yöntemleri işe alım süreçlerine entegre etmeye başladı. AI’nin hızla yayılması, özellikle portfolyo değerlendirme süreçlerini köklü biçimde değiştirmiş durumda.
Stil tutarlılığı sağlayan AI araçları, bazı adayların gerçek becerilerini gizlemesini kolaylaştırdığı için stüdyolar daha temkinli davranıyor.
“KAYNAK HALA İNSAN”
Stüdyo, AI’yi tamamen reddetmese de temel yaratıcılığın insana ait olması gerektiğini vurguluyor. Baş tasarımcı, “Etkileyici karakterleri ve dünyaları sıfırdan yaratacak olan hâlâ insanlar” diyerek AI’nin kendi başına ruh taşıyan işler üretemeyeceğini savunuyor.
Görünen o ki oyun sektöründe AI tartışması uzun süre daha gündemde kalmaya devam edecek.
