GMB Union tarafından paylaşılan yeni veriler, Birleşik Krallık’taki çalışanların yaklaşık yarısının yapay zeka teknolojilerinin yaygınlaşması nedeniyle işlerini kaybetme korkusu yaşadığını ortaya koyuyor. Araştırmaya katılanların yüzde 48’i bu endişeyi dile getirirken, çalışanların yüzde 29’u iş yerlerinde halihazırda yapay zeka araçlarının kullanılmaya başlandığını belirtiyor.
Çalışanların yüzde 26’lık bir kesimi, yapay zekanın kendi görevlerini üstlenmeye başladığını ifade ederek bu durumun kaygıları tetiklediğini vurguluyor. Sadece iş kaybı değil, aynı zamanda yapay zekanın performans takibi veya gözetim amacıyla kullanılması da çalışanlar arasında yeni bir endişe kaynağı olarak öne çıkıyor.
İş dünyasında yapay zeka kullanımı hızla artıyor
Stack Overflow tarafından yapılan ayrı bir araştırma, yapay zeka araçlarının kullanım oranında yıllık bazda yüzde 90 oranında bir artış yaşandığını gösteriyor. Günlük kullanım oranlarındaki yüzde 164’lük yükseliş, bu teknolojilere duyulan güvenin ve kullanım sıklığının arttığına işaret ediyor.
İşverenler otonom yapay zeka ajanlarını entegre etmeye başlasa da, insan denetimi hala kritik bir rol oynamaya devam ediyor. Çalışanların yüzde 63’ü, yapay zeka ajanlarının görevleri insan gözetimi olmadan tamamlamasına nadiren izin veriyor veya hiç izin vermiyor.
Şirketlerin yüzde 82’si yapay zekanın doğruluk payı konusunda, yüzde 77’si ise güvenlik ve gizlilik riskleri nedeniyle temkinli davranıyor. Bu teknik engeller, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerinin tam olarak hissedilmesinin henüz yıllar alabileceğini gösteriyor.
Gelecekte iş gücü nasıl şekillenecek?
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından paylaşılan veriler, 2030 yılına kadar 92 milyon işin yer değiştirebileceğini ancak buna karşılık 170 milyon yeni iş fırsatının yaratılacağını öngörüyor. Bu süreçte çalışanların rollerinin yeniden konumlandırılması ve yetkinliklerinin artırılması, iş kaybından çok daha önemli bir gündem maddesi haline geliyor.
WEF, gelecekte yapay zeka, veri yönetimi, ağ sistemleri, siber güvenlik ve genel teknolojik okuryazarlığın en çok talep edilen beceriler arasında yer alacağını belirtiyor. GMB Union ise şirketlerin sadece kâr odaklı hareket etmemesi gerektiğini, hükümetlerin ise çalışanları korumak için yasal düzenlemeler yapması veya yeniden eğitim süreçlerini garanti altına alması gerektiğini savunuyor.
Kaynak Shiftdelete
