Son dönemde yapılan araştırmalar, şirketlerin Z kuşağı çalışanlarından memnun olmadığını ve bu genç profesyonelleri işe almakta giderek daha temkinli davrandığını gösteriyor. Eğitim ve kariyer danışmanlık platformu Intelligent tarafından yapılan bir ankete göre, yeni mezunların iş yerindeki performansları, birçok işverenin hayal kırıklığına neden oluyor.
ŞİRKETLER Z KUŞAĞINA KARŞI TEMKİNLİ
Anket sonuçlarına göre, her altı işverenden biri, Z kuşağından çalışanları işe almaya çekimser yaklaşıyor. Gençlerin “hakkını fazlasıyla isteyen” ve “kolayca alınan” bireyler olarak tanınması, işverenlerin bu kuşağa karşı mesafeli olmasına yol açıyor. Ayrıca, işverenlerin yarısından fazlası, Z kuşağının güçlü bir iş ahlakına sahip olmadığını, iletişim becerilerinde eksiklik yaşadığını ve geri bildirimle başa çıkmakta zorlandığını belirtiyor.
TEMEL BECERİ EKSİKLİĞİ İŞ HAYATINDA ZORLUK YARATIYOR
Euronews’te yer alan habere göre; California Üniversitesi, Berkeley Haas İşletme Okulu kıdemli öğretim görevlisi Holly Schroth, Z kuşağının üniversitede iş deneyimi kazanmaktan çok, ders dışı etkinliklere odaklandığını ve bunun da iş hayatında “gerçekçi olmayan beklentiler” doğurduğunu ifade ediyor. Schroth, “Z kuşağı, müşteriler ve iş arkadaşlarıyla sosyal etkileşim kurma veya iş yerindeki temel görgü kurallarını bilmiyor” diyor.
Schroth ayrıca, şirketlerin yeni çalışanlarını işe alırken kapsamlı bir eğitim vermesi gerektiğine ve yöneticilerin birer koç gibi hareket etmelerinin önemine dikkat çekiyor.
YENİ MEZUNLARIN İŞTEN ÇIKARILMA ORANI YÜKSEK
Ankete katılan işverenlerin yaklaşık %60’ı, 2024 yılı içerisinde işe aldığı yeni mezun bir çalışanı işten çıkardığını bildiriyor. Çalışanların motivasyon eksikliği, profesyonellikten uzak davranışlar ve zayıf iletişim becerileri, işten çıkarılmaların en yaygın nedenleri arasında yer alıyor.
İŞ DÜNYASINDA BEKLENEN YETKİNLİKLERDE ZORLANIYORLAR
Huy Nguyen, Intelligent platformunun eğitim ve kariyer danışmanı, genç mezunların iş hayatına geçişte büyük zorluklar yaşadığını belirtiyor. Nguyen, “Yeni mezunlar, eğitim sürecindeki yapısal düzenden daha serbest bir iş ortamına adapte olmakta zorlanıyor. İş hayatındaki kültürel dinamikler ve bağımsız çalışma beklentileri, birçok genç için alışılmadık ve zorlu bir deneyim oluyor” diyor.
Teorik bilgilerin yanı sıra pratik deneyim ve yumuşak becerilere (soft skills) olan ihtiyaç, iş dünyasında başarı için kilit rol oynuyor. Ancak Z kuşağı çalışanlarının bu becerilerde eksiklik yaşadığı gözlemleniyor.
İŞVERENLERİN ŞİKAYETLERİ ARTIYOR
Anket sonuçlarına göre, bazı Z kuşağı çalışanları iş yükünü yönetmekte zorlanıyor, toplantılara geç kalıyor ve iş yerinde uygun giyinme ve davranış kurallarına uymakta yetersiz kalıyor. Bu durumlar, işverenlerin bu kuşağa olan güvenini sarsıyor.
AİLE DESTEĞİNE AŞIRI BAĞIMLILIK
Başka bir rapor, Z kuşağı çalışanlarının iş ararken ebeveyn desteğine fazla bağımlı olduğunu ortaya koydu. ResumeTemplates tarafından yapılan bu ankete göre, gençlerin %70’i iş arama sürecinde ebeveynlerinden yardım aldığını kabul etti. Daha çarpıcı olarak, %25’i iş görüşmelerine ebeveynleriyle katıldı ve bazıları iş başvurularını bile ebeveynlerine yaptırdı.
Bu bağımlılık, genç çalışanların iş dünyasında bireysel sorumluluk üstlenme becerisinde eksiklik yaşadığını gösteriyor. İşverenler için bu durum, profesyonellik ve özerklik beklentilerine ters düşüyor.
İŞVERENLERİN GENÇ ÇALIŞANLARA YAKLAŞIMI DEĞİŞİYOR
Şirketlerin Z kuşağına yaklaşımında değişiklik yapma ihtiyacı giderek belirginleşiyor. Genç çalışanları daha iyi hazırlamak için işverenlerin eğitim süreçlerini geliştirmeleri ve yeni çalışanlarına daha fazla rehberlik sunmaları gerektiği belirtiliyor.
